Modèle demande de congé sans solde ou pour convenance personnelle

Congé familial: un membre du corps professoral qui est titulaire d`un titre de tenure, d`un mandat ou d`un mandat non-tenure avec une nomination d`un an ou plus, peut demander un congé (avec rémunération partielle ou sans solde) pendant une période pouvant aller jusqu`à un an s`il n`est pas en mesure d`effectuer des tâches assignées. Le congé familial peut être approuvé pour prendre soin d`un enfant, d`un conjoint ou d`un autre adulte handicapé ou âgé. 5. ne fournissez pas d`impératifs légaux avec votre demande initiale. Laissez votre employeur se sentir en contrôle et peut vous permettre de prendre le congé de bonne volonté. Congé parental additionnel: un membre du corps professoral qui est titulaire d`un titre de tenure, d`un mandat ou d`une non-tenure avec une nomination d`un an ou plus peut demander 9 semaines supplémentaires de congé parental non rémunéré-en plus du congé payé. Le congé parental doit être complété dans les 12 mois suivant la date de naissance ou de placement de l`enfant. Prendre une décision avant d`aborder le sujet de ce que votre prochain déménagement sera si votre demande est désactivée. Les deux types de congés sont limités à une période de 12 mois consécutifs, mais peuvent être prolongés dans des situations spécifiques. À un moment donné au cours de votre emploi, vous devrez peut-être demander un congé, pour diverses raisons: des problèmes de santé personnels ou familiaux, la naissance ou l`adoption d`un enfant, le soulagement d`un stress excessif au travail, la perte d`un être cher, la poursuite d`un hobby ou d`un désir pour voyager.

Vous pouvez être autorisé à prendre un congé non rémunéré à des fins éducatives nécessitant une période d`absence plus longue que la politique relative aux congés payés. 10. Planifiez vos finances avant de déposer votre demande. Assurez-vous que vous pouvez payer vos factures sans le cash-flow normal de votre travail. Vous serez généralement en mesure de retirer une demande de congé pour des raisons financières, mais vous devriez éviter l`embarras si possible. 4. Décrivez votre demande par écrit avant de rencontrer votre superviseur afin qu`il ou elle puisse digérer votre demande avant une discussion. Vous pouvez soumettre votre demande par e-mail avant votre réunion en personne. Assurez-vous d`inclure les raisons de votre demande, et de clarifier tout ce que vous êtes disposé ou capable de faire pour faciliter la transition, y compris la formation de votre remplacement, l`écriture d`un manuel de procédure, et la mise en Fielding questions pendant que vous êtes parti. Examinez ces conseils pour envoyer des e-mails et des lettres professionnels avant de commencer votre propre lettre. Considérations relatives à l`extension du congé (facultatif): 1. Si les conditions initiales existent encore, une prolongation peut être approuvée.

La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) énonce les directives juridiques que les entreprises doivent suivre en ce qui concerne les congés obligatoires. Le congé éducatif offre au corps professoral la possibilité de poursuivre de nouvelles connaissances, techniques et expériences sur l`approbation du superviseur, du doyen ou du vice-président. Le congé d`études peut être approuvé en tant que congé sans solde-ou salaire partiel-pour une période pouvant aller jusqu`à deux ans. 1. le poste est disponible pour la dotation permanente-l`employé n`a pas de droits de retour au poste qu`il a quitté à son retour. 2. L`employé a accès aux prestations pendant son congé (annexe B) et à son retour de congé (appendice C).

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